1. OBJECTIF
2. CHAMP D'APPLICATION
3. PRINCIPES DE BASE DU COMPORTEMENT
3.1 Respect de la légalité
3.2 Intégrité éthique
3.3 Respect des droits de l'homme
3.4. Prévention du blanchiment d'argent et du financement du terrorisme
4. RELATION AVEC ET ENTRE LES EMPLOYÉS
4.1 Traitement respectueux et interdiction de la discrimination
4.2 Abolition du travail des enfants
4.3 Égalité des chances
4.4 Sécurité et santé au travail
4.5 Respect de la vie privée et de la confidentialité des informations des employés
4.6 Promotion de l'équilibre personnel et professionnel
5. ENGAGEMENTS AVEC DES TIERS ET AVEC LE MARCHÉ
5.1 Concurrence loyale
5.2. Transparence et honnêteté dans la gestión
5.3 Qualité
5.4 Confidentialité des informations de tiers
5.5 Transparence, création de valeur et gouvernance d'entreprise
5.6 Protection des actifs de l'entreprise
5.7 Conflits d'intérêts
5.8 Utilisation des informations sur LUQUE ECOLÓGICO S.L.
6. ENGAGEMENTS ENVERS LA COMMUNAUTÉ
6.1 Environnement
6.2 Engagement social
7. INTERPRÉTATION ET CONFORMITÉ
1. OBJECTIF
L'objectif de ce Code d'éthique des affaires (le «Code») est d'établir les principes de base que le comportement de la société LUQUE ECOLÓGICO, S.L. et de tous ses employés et managers.
2. CHAMP D'APPLICATION
Ce code relie les personnes et entités suivantes :
• Aux membres du Conseil d'administration de LUQUE ECOLOGICO, S.L.
• Aux membres du comité de direction et aux autres composantes de la haute direction de LUQUE ECOLOGICO, S.L.
• À tous les employés qui effectuent leur travail chez LUQUE ECOLOGICO, S.L.
• À toutes les autres entités et organisations liées à LUQUE ECOLOGICO, S.L. ou l'une des sociétés de son groupe pour une relation de domaine ou dont la gestion, par tout autre titre, est de la responsabilité de LUQUE ECOLOGICO, S.L ..
3. PRINCIPES DE BASE DU COMPORTEMENT
Le comportement commercial et professionnel des entités et des personnes mentionnées dans la section précédente doit respecter les principes de base suivants :
3.1 Respect de la légalité
Activités commerciales et professionnelles chez LUQUE ECOLOGICO, S.L. seront développés dans le strict respect de la législation en vigueur dans chacun des lieux où ils sont développés.
3.2 Intégrité éthique
Les activités commerciales et professionnelles de LUQUE ECOLOGICO, S.L. et ses employés seront basés sur la valeur de l'intégrité et se développeront conformément aux principes d'honnêteté, éviteront toutes les formes de corruption et respecteront les circonstances et les besoins particuliers de tous les sujets impliqués dans de telles activités.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. promouvoir auprès de ses collaborateurs la reconnaissance et l'évaluation des comportements conformes aux principes établis dans ce Code.
3.3 Respect des droits de l'homme
Toutes les actions de LUQUE ECOLOGICO, S.L. et ses employés respecteront scrupuleusement les droits de l'homme et les libertés publiques inclus dans la Déclaration universelle des droits de l'homme.
Ces principes de base se traduiront par le respect des engagements énoncés ci-dessous.
3.4. Prévention du blanchiment d'argent et du financement du terrorismo
L'objectif est d'établir les lignes directrices qui régissent la gestion du risque de blanchiment d'argent et le financement du terrorisme (ci-après, BAFT; consulter un document express) auxquelles LUQUE ECOLOGICO SL est exposé à la fois en interne et en externe, avec le Objectif ultime de pouvoir les prévenir et, le cas échéant, disposer de mécanismes adaptés pour atténuer leur impact sur l'organisation.
4. RELATION AVEC ET ENTRE LES EMPLOYÉS
La relation de LUQUE ECOLOGICO, S.L. avec ses employés et celle des uns et des autres se fondera sur le respect des engagements suivants:
4.1 Traitement respectueux et interdiction de la discrimination
LUQUE ECOLOGICO, S.L. assume la responsabilité de maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination et de toute conduite impliquant du harcèlement personnel.
Tous les travailleurs doivent être traités équitablement et avec respect par leurs supérieurs, leurs subordonnés et leurs collègues.
Tout comportement abusif, hostile ou offensant, verbal ou physique, ne sera pas toléré.
4.2 Abolition du travail des enfants
LUQUE ECOLOGICO, S.L. n'admet pas le travail des enfants.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. ne recourra pas au travail des enfants et n'incorporera aucun produit ou service qui en dérive à son activité commerciale et veillera au respect des dispositions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) concernant le travail des mineurs.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. oblige tous ses employés et fournisseurs à respecter strictement ce principe.
4.3 Égalité des chances
Tous les employés bénéficieront de l'égalité des chances pour le développement de leur carrière professionnelle.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à mettre en place une politique efficace d'égalité des chances pour ses salariés dans l'exercice de leurs activités professionnelles sur la base du principe du mérite. Les décisions de promotion seront toujours basées sur des circonstances objectives et des évaluations. De même, LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à maintenir une politique d'investissement pour l'apprentissage et la formation personnelle et professionnelle de ses salariés.
Les employés de LUQUE ECOLOGICO, S.L. respecteront la politique d'égalité des chances dans leur environnement professionnel et soutiendront l'apprentissage personnel et professionnel de leurs collègues.
4.4 Sécurité et santé au travail
LUQUE ECOLOGICO, S.L. assurera à ses collaborateurs un environnement sûr et stable et s'engage à mettre à jour en permanence les mesures de prévention des risques professionnels ainsi qu'à respecter scrupuleusement les réglementations applicables en la matière dans tous les lieux où elle exerce ses activités.
Tous les employés sont tenus de respecter rigoureusement les réglementations en matière de santé et de sécurité. De même, ils doivent faire un usage responsable des équipements qui leur sont attribués lorsqu'ils effectuent des activités à risques et ils divulgueront leurs connaissances et favoriseront le respect des pratiques de protection contre les risques auprès de leurs collègues et subordonnés.
4.5 Respect de la vie privée et de la confidentialité des informations des employés
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à demander et utiliser exclusivement les données des salariés qui sont nécessaires à la gestion efficace de leur entreprise ou dont la constance est requise par la réglementation en vigueur. De même, LUQUE ECOLOGICO, S.L. prendra toutes les mesures nécessaires pour préserver la confidentialité des données personnelles disponibles et pour garantir que la confidentialité de leur transmission, lorsque cela est nécessaire pour des raisons professionnelles, soit conforme à la législation en vigueur.
Les employés qui, en raison de l'exercice de leur activité professionnelle, ont accès aux informations d'autres employés respecteront et favoriseront la confidentialité de ces informations et en feront un usage responsable et professionnel.
4.6 Promotion de l'équilibre personnel et professionnel
LUQUE ECOLOGICO, S.L. favorisera un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de ses employés.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. apprécie les avantages pour l'employé et l'entreprise de l'existence d'un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles de ses employés, raison pour laquelle il encouragera des mesures visant à concilier ces deux domaines.
5. ENGAGEMENTS AVEC DES TIERS ET AVEC LE MARCHÉ
LUQUE ECOLOGICO, S.L. et ses employés fonderont leurs relations avec leurs clients, fournisseurs, concurrents et partenaires ainsi qu'avec leurs actionnaires, investisseurs et autres agents du marché sur les principes d'intégrité, de professionnalisme et de transparence.
5.1 Concurrence loyale
LUQUE ECOLOGICO, S.L. interdit toute action impliquant la pratique de pratiques de concurrence déloyale et s'engage à assurer le respect des lois sur la concurrence applicables dans les pays où il exerce ses activités.
5.2. Transparence et honnêteté dans la gestion
LUQUE ECOLOGICO, S.L. interdit les pots-de-vin aux autorités et aux agents publics et interdit à ses employés de donner à des tiers ou de recevoir de tiers des paiements indus de toute nature, ou des cadeaux, cadeaux ou faveurs qui ne sont pas utilisés par le marché ou qui, en raison de leur valeur, de leurs caractéristiques ou leur situation peut raisonnablement altérer le développement des relations commerciales, administratives ou professionnelles dans lesquelles interviennent leurs entreprises.
5.3. Qualité
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à la qualité de ses produits et services.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. établit comme fil conducteur de sa performance commerciale la recherche de la qualité dans ses produits et services et mettra à la disposition de ses employés les moyens nécessaires pour développer à tout moment les systèmes de gestion de la qualité les plus appropriés.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. recherchera la meilleure satisfaction des attentes de ses clients et développera un effort d'anticipation dans la connaissance de leurs besoins.
5.4 Confidentialité des informations de tiers
LUQUE ECOLOGICO, S.L. garantit le respect de la confidentialité et de la vie privée des données des tiers qu'elle détient.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à préserver la confidentialité des données qu'elle a transmises à des tiers, sauf toujours les obligations de nature juridique, administrative ou judiciaire qui impliquent l'obligation de les transmettre à des entités ou de personnes ou de les rendre publiques. De même, LUQUE ECOLOGICO, S.L. garantit le droit des tiers concernés de consulter et de promouvoir la modification ou la rectification des données lorsque cela est nécessaire.
Les employés de LUQUE ECOLOGICO, S.L., dans l'exercice de leur activité professionnelle, garderont la confidentialité des données dans les termes énoncés ci-dessus et s'abstiendront de toute utilisation inappropriée de ces informations.
5.5 Transparence, création de valeur et gouvernance d'entreprise
LUQUE ECOLOGICO, S.L. suppose comme principe directeur de son comportement commercial envers ses actionnaires, avec les investisseurs, les analystes et le marché en général, de transmettre des informations véridiques et complètes qui expriment la véritable image de l'entreprise, ses activités commerciales et ses stratégies commerciales.
La communication sera toujours effectuée conformément aux règles et dans les délais fixés par la législation dans chaque cas en cours.
L'action commerciale et les décisions stratégiques de LUQUE ECOLOGICO, S.L. se concentreront sur la création de valeur pour ses actionnaires, la transparence dans sa gestion, l'adoption des meilleures pratiques de gouvernement d'entreprise dans l'entreprise et le strict respect des réglementations en vigueur à l'heure actuelle.
5.6 Protection des actifs de l'entreprise
LUQUE ECOLOGICO, S.L. et ses employés chercheront toujours la meilleure protection de tous les actifs et droits qui constituent les actifs de l'entreprise, en préservant la confidentialité des informations qui s'y rapportent qui ne peuvent être utilisées que dans le cadre des activités de l'entreprise.
Les employés sont responsables de la protection des actifs de LUQUE ECOLOGICO, S.L. qui leur ont été confiés et les préservent de toute perte, dommage, vol ou usage illégal ou malhonnête.
5.7 Conflits d'intérêts
Tous les employés de LUQUE ECOLOGICO, S.L. doivent éviter les situations susceptibles de créer un conflit entre vos intérêts personnels et ceux de LUQUE ECOLOGICO, S.L. et s'abstenir de représenter la société ou d'intervenir ou d'influencer la prise de décision dans laquelle, directement ou indirectement, lui-même ou un tiers lié à lui par une relation économique, familiale ou professionnelle significative avait un intérêt personnel.
Les employés en situation de conflit sont tenus de le signaler à leur supérieur hiérarchique. Les conflits entre intérêts personnels et intérêts commerciaux seront toujours résolus au profit de ceux qui correspondent à la société LUQUE ECOLOGICO, S.L ..
5.8 Utilisation des informations sur LUQUE ECOLÓGICO S.L.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. oblige ses employés à faire un usage discret et professionnel des informations de l'entreprise auxquelles ils ont accès dans le cadre de leur activité, ainsi qu'à limiter leur utilisation aux propres activités de l'entreprise et s'engage à mettre en place des systèmes de gestion ciblés respectant ce principe.
6. ENGAGEMENTS ENVERS LA COMMUNAUTÉ
6.1 Environnement
LUQUE ECOLOGICO, S.L. assume l'engagement de rechercher le plus grand respect de l'environnement dans le développement de ses activités ainsi que de minimiser les effets négatifs que ceux-ci peuvent éventuellement entraîner. Il mettra à la disposition de ses collaborateurs les moyens les plus appropriés pour cela.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. Il contribuera à la conservation des ressources naturelles et des espaces ayant un intérêt écologique, paysager, scientifique ou culturel. À cette fin, il établira les meilleures pratiques et favorisera leur connaissance et leur utilisation auprès de ses employés.
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à respecter strictement la législation environnementale applicable.
6.2 Engagement social
LUQUE ECOLOGICO, S.L. s'engage à agir socialement responsable, dans le respect de la législation des pays dans lesquels il opère et, en particulier, assume la responsabilité de respecter la diversité culturelle et les coutumes et principes en vigueur parmi les personnes et les communautés affectées par ses activités.
Voir " POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE "
7. INTERPRÉTATION ET CONFORMITÉ
Ce Code établit les principes et les engagements de l'éthique des affaires que LUQUE ECOLOGICO, S.L. et ses employés doivent respecter et se conformer dans l'exercice de leurs activités.
Tout employé qui a connaissance ou soupçonne de manière fondée d'une violation de ce Code peut le porter à l'attention de son supérieur hiérarchique ou le signaler via les mécanismes mis en place par l'entreprise pour formuler des suggestions et des réclamations. LUQUE ECOLOGICO, S.L. prendra les mesures nécessaires pour éviter les conséquences néfastes dues aux communications que les employés font de bonne foi comme prévu dans les présentes.
La violation ou la violation de ce Code qui constitue un manque d'emploi, sera sanctionnée conformément à la réglementation en vigueur, sans préjudice des autres responsabilités auxquelles le délinquant aurait pu souscrire.